公司招聘要求不吃肉：杀生涉及原罪,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

最近，广东深圳一家电子公司的招聘要求引起了社会的广泛关注。该公司工作人员回应称，这是公司所有人的规矩，因为他们认为吃肉涉及到“原罪”的问题。根据公司发布的招聘信息，该电子公司要求候选人在工作期间保持健康的生活习惯，并强调不抽烟、不喝酒、不吃肉。对于此事，该公司的工作人员解释称，这一要求是由公司所有人提出的。他们认为杀生涉及到“原罪”的问题，所以希望员工能够尊重生命，避免食用肉类。这起事件引发了公众对于招聘要求的讨论。一些人认为，公司有权利根据自身价值观和文化背景来制定招聘要求。这一要求引发了关于招聘自由和个人权益的争议，需要更广泛的讨论和思考。公司招聘要求不吃肉：杀生涉及原罪究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

公司招聘要求不抽烟不喝酒不吃肉：杀生涉及原罪

最近，广东深圳一家电子公司的招聘要求引起了社会的广泛关注。据报道，该公司在招聘运营人员时要求应聘者不抽烟、不喝酒、不吃肉。该公司工作人员回应称，这是公司所有人的规矩，因为他们认为吃肉涉及到“原罪”的问题。

根据公司发布的招聘信息，该电子公司要求候选人在工作期间保持健康的生活习惯，并强调不抽烟、不喝酒、不吃肉。这一要求引起了公众的热议和质疑。有人表示支持，认为这样的要求有助于倡导健康的生活方式；而也有人持不同意见，认为个人的饮食习惯与工作能力无关。

对于此事，该公司的工作人员解释称，这一要求是由公司所有人提出的。他们认为杀生涉及到“原罪”的问题，所以希望员工能够尊重生命，避免食用肉类。这一要求被视为公司的文化和信仰，并被所有员工所遵守。

这起事件引发了公众对于招聘要求的讨论。一些人认为，公司有权利根据自身价值观和文化背景来制定招聘要求。然而，也有人质疑这种要求是否合理和合法，并担心这可能影响到个人的权益和自由选择。

在现代社会中，个体的饮食习惯和生活方式多种多样，涉及到个人的权利和自由。尊重差异和包容多样性是构建和谐社会的基础。因此，在制定招聘要求时，企业应该考虑到员工的个人选择和权益，并确保不侵犯其合法权益。

总而言之，广东深圳一家电子公司招聘要求要求应聘者不吃肉引发了社会的关注和讨论。公司工作人员解释称，这是公司所有人的规矩，认为吃肉涉及到“原罪”的问题。这一要求引发了关于招聘自由和个人权益的争议，需要更广泛的讨论和思考。

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深圳一公司贴出奇葩启事，要求员工吃素，打工人好难！

文/教育大白话

前言

近日，深圳一家公司发布招聘启事，招聘要求中明确写道“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。此言一出，引起广大网友热议，大家纷纷表示太离谱，公司解释道，这是从源头保证团队每个人都很有福气，俨然将吃素当做了招聘的一个门槛。

如此奇葩的要求竟被正式地写在了招聘启事里，有人表示这是公司的自由，觉得合适的人自然会去应聘，也有人表示这是另一种对员工的歧视，对那些吃肉而又想应聘这个公司的人来说并不公平。

这难道真的是公司的自由吗？难道说即使有一天公司提出应聘者不能吃鸡蛋，这也是公司的自由吗？《劳动法》会允许这种公司的存在吗？而企业能堂而皇之将这种奇葩要求写进招聘启事里，不禁令人深思其如此胆大妄为的原因。

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从企业角度出发，这一个要求无疑是希望彰显自身的企业文化，抬高自己的格调，把全员吃素打造成为自己企业的一个亮眼的宣传点和品牌特色，这在企业开展自己的业务时有一定好处。但也有人质疑道：难道这家企业平时在外面洽谈合作时也是吃素吗？这么看不起吃肉的公司还要和吃肉的人一起谈生意，能谈妥吗？

网友的质疑并非空穴来风，企业凭空提出这一点无理要求，丝毫没有考虑到员工的身体情况，这种形式主义的东西甚至还大张旗鼓地写进了招聘启事里，俨然是仗着自己发工资而摆出高高在上的姿态，压根没有尊重员工的实际需求。实际上这家公司已经损害了自身的企业形象，其奇葩的用人要求让业内其他公司都看了笑话。

如今的就业形势并不乐观，很多人为了一个岗位而争得头破血流，各个公司的五花八门的要求和门槛已经让求职者变得越来越麻木，不能吃肉？有的应聘者觉得自己能忍，区区不吃肉，这在能找到一份工作面前算什么？

于是乎，即使有着这种奇葩要求的公司也依然有一大把一大把的应聘者涌来，想必在想清楚来投简历的时候，应聘者就想好了自己与公司并不在平等的地位上，而只是一名苦哈哈的打工人，毕竟在现在这个社会，刚毕业就能有一份高薪稳定的工作已经非常难了。

当然，我们并不鼓励这种为了求职而委曲求全的思维，现代法律保护我们每个人都享有同等的权利，一旦这种基本的权利受到侵犯，我们就应该勇敢地站出来，运用法律武器保护自己，让那些利欲熏心只懂得压榨员工的资本家受到应得的惩罚。面对老板、上司，我们并不是一个只知道干活的机器，而是理应享受到各种福利与待遇的合作伙伴，我们应首先尊重自己，看得起自己，这样面试官、上司才能尊重我们。

今日话题：你在求职时遇到过什么奇葩条件？